Quelle	Name	Gültigkeit
Coachy	cookie_accept2	Session
Coachy	ckCsrfToken	Session
Coachy	wires_challenge	Session
Coachy	wires	Session

Generation Z - begeistern, gewinnen und erfolgreich einbinden

Alexander Flögel erklärt hier, wie junge Mitarbeiter heute zu begeistern, zu gewinnen und vor allem zu glücklichen und produktiven Kollegen genmacht werden.

Lektionen

Die Gen Z für sich gewinnen - auf den Punkt! (DOWNLOAD)

Das Phänomen Gen Z - Langfassung (DOWNLOAD)

Authentische Unternehmenskultur pflegen - Gen Z gerecht

Arbeitsplatz mit Ambiente - die jungen Kollegen Ideen einbringen lassen

Ergonomisches und modernes Arbeiten - passend zu jungen Bedürfnissen

Teambuilding und Spaß mal anders (z.B. interne E-Sports Turniere etc.)

Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten - modern und zeitgemäß z.B. KI

Soziales Engagement und inklusive Unternehmenskultur fördern

Offene, persönliche Kommunikation und Feedback-Kultur schaffen

Ausgeglichene Work-Life-Balance passend zur jungen Generation

Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit - wenn möglich

Pausenzeiten flexibel gestalten und mit Terminen vereinbaren

Digitalisierung in den Arbeitsalltag integrieren - Ideen junger Menschen einbinden

Offenes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen - Vielfalt ist oft gewünscht

Programme zur Stressbewältigung und Produktivitätssteigerung implementieren

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und Überstunden reduzieren

Anforderungen durch Fachkräftemangel und demografischem Wandel gerecht werden

Azubis Arbeiten aufteilen im Team - leistungsgerecht

Traditionelles Arbeitsplatzkonzept hinterfragen - junge Kollegen einbinden

Benefits wie Job-Rad den jungen Kollegen anbieten

Offener und konstruktiver Umgang mit steigenden Krankmeldungen

Wunsch nach einer 4-Tage-Woche offen besprechen - bedingt möglich machen

00:03:03

Unterstützung Kinderbetreuung bei jungen Familien / Mitarbeitern

00:02:25

Fragen stellen und zuhören: Das Gefühl geben, gehört zu werden

Individuelle Stärken fördern - motivierte junge Menschen binden ans Unternehmen

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein im Unternehmen

Führungskräfte als Mentoren und Ansprechpartner, die für Azubis da sind

00:03:08

Flache Hierarchien - junge Kollegen fordern und fördern

Gleichberechtigung und Diversität fördern und fordern

Digitale Kenntnisse der Generation Z nutzen und wertschätzen

Kreativität entfalten lassen und Spaß dabei haben

Planungssicherheit im Beruf - die Zukunft für junge Kollegen

Gute Verkehrsanbindung nutzen und Regionalticket sponsern

Führerschein unterstützen - loyale junge Kollegen entwickeln

Datenschutzeinstellungen

Kurs-Übersicht

Generation Z - begeistern, gewinnen und erfolgreich einbinden

Lektionen

Die Gen Z für sich gewinnen - auf den Punkt! (DOWNLOAD)

Das Phänomen Gen Z - Langfassung (DOWNLOAD)

Authentische Unternehmenskultur pflegen - Gen Z gerecht

Arbeitsplatz mit Ambiente - die jungen Kollegen Ideen einbringen lassen

Ergonomisches und modernes Arbeiten - passend zu jungen Bedürfnissen

Teambuilding und Spaß mal anders (z.B. interne E-Sports Turniere etc.)

Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten - modern und zeitgemäß z.B. KI

Soziales Engagement und inklusive Unternehmenskultur fördern

Offene, persönliche Kommunikation und Feedback-Kultur schaffen

Ausgeglichene Work-Life-Balance passend zur jungen Generation

Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit - wenn möglich

Pausenzeiten flexibel gestalten und mit Terminen vereinbaren

Digitalisierung in den Arbeitsalltag integrieren - Ideen junger Menschen einbinden

Offenes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen - Vielfalt ist oft gewünscht

Programme zur Stressbewältigung und Produktivitätssteigerung implementieren

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und Überstunden reduzieren

Anforderungen durch Fachkräftemangel und demografischem Wandel gerecht werden

Azubis Arbeiten aufteilen im Team - leistungsgerecht

Traditionelles Arbeitsplatzkonzept hinterfragen - junge Kollegen einbinden

Benefits wie Job-Rad den jungen Kollegen anbieten

Offener und konstruktiver Umgang mit steigenden Krankmeldungen

Wunsch nach einer 4-Tage-Woche offen besprechen - bedingt möglich machen

Unterstützung Kinderbetreuung bei jungen Familien / Mitarbeitern

Fragen stellen und zuhören: Das Gefühl geben, gehört zu werden

Individuelle Stärken fördern - motivierte junge Menschen binden ans Unternehmen

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein im Unternehmen

Führungskräfte als Mentoren und Ansprechpartner, die für Azubis da sind

Flache Hierarchien - junge Kollegen fordern und fördern

Gleichberechtigung und Diversität fördern und fordern

Digitale Kenntnisse der Generation Z nutzen und wertschätzen

Kreativität entfalten lassen und Spaß dabei haben

Planungssicherheit im Beruf - die Zukunft für junge Kollegen

Gute Verkehrsanbindung nutzen und Regionalticket sponsern

Führerschein unterstützen - loyale junge Kollegen entwickeln

Datenschutzeinstellungen

Essenziell

Kurs-Übersicht

Generation Z - begeistern, gewinnen und erfolgreich einbinden

Lektionen

Die Gen Z für sich gewinnen - auf den Punkt! (DOWNLOAD)

Das Phänomen Gen Z - Langfassung (DOWNLOAD)

Authentische Unternehmenskultur pflegen - Gen Z gerecht

Arbeitsplatz mit Ambiente - die jungen Kollegen Ideen einbringen lassen

Ergonomisches und modernes Arbeiten - passend zu jungen Bedürfnissen

Teambuilding und Spaß mal anders (z.B. interne E-Sports Turniere etc.)

Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten - modern und zeitgemäß z.B. KI

Soziales Engagement und inklusive Unternehmenskultur fördern

Offene, persönliche Kommunikation und Feedback-Kultur schaffen

Ausgeglichene Work-Life-Balance passend zur jungen Generation

Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit - wenn möglich

Pausenzeiten flexibel gestalten und mit Terminen vereinbaren

Digitalisierung in den Arbeitsalltag integrieren - Ideen junger Menschen einbinden

Offenes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen - Vielfalt ist oft gewünscht

Programme zur Stressbewältigung und Produktivitätssteigerung implementieren

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und Überstunden reduzieren

Anforderungen durch Fachkräftemangel und demografischem Wandel gerecht werden

Azubis Arbeiten aufteilen im Team - leistungsgerecht

Traditionelles Arbeitsplatzkonzept hinterfragen - junge Kollegen einbinden

Benefits wie Job-Rad den jungen Kollegen anbieten

Offener und konstruktiver Umgang mit steigenden Krankmeldungen

Wunsch nach einer 4-Tage-Woche offen besprechen - bedingt möglich machen

Unterstützung Kinderbetreuung bei jungen Familien / Mitarbeitern

Fragen stellen und zuhören: Das Gefühl geben, gehört zu werden

Individuelle Stärken fördern - motivierte junge Menschen binden ans Unternehmen

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein im Unternehmen

Führungskräfte als Mentoren und Ansprechpartner, die für Azubis da sind

Flache Hierarchien - junge Kollegen fordern und fördern

Gleichberechtigung und Diversität fördern und fordern

Digitale Kenntnisse der Generation Z nutzen und wertschätzen

Kreativität entfalten lassen und Spaß dabei haben

Planungssicherheit im Beruf - die Zukunft für junge Kollegen

Gute Verkehrsanbindung nutzen und Regionalticket sponsern

Führerschein unterstützen - loyale junge Kollegen entwickeln